Le 8 décembre marque la Journée mondiale du climat et de l’engagement RSE. Une date qui résonne particulièrement dans le domaine des ressources humaines, où l’impact environnemental des pratiques de recrutement est souvent sous-estimé.
À La Cantine des Talents, nous sommes convaincus que chaque geste compte, y compris dans le sourcing et le recrutement des métiers de terrain et des profils techniques, que ce soit dans l’industrie, le BTP, ou encore l’hôtellerie et restauration.
Dans cet article, nous explorons comment une démarche RSE intégrée peut transformer non seulement vos recrutements, mais aussi votre empreinte numérique.
Bonne lecture.
Le numérique pollue autant que l’industrie : focus sur le recrutement et le sourcing digital
La pollution numérique, bien qu’invisible, représente une part croissante des émissions de gaz à effet de serre à l’échelle mondiale. En effet, chaque email envoyé génère en moyenne 4 g de CO2, soit l’équivalent de l’énergie nécessaire pour alimenter une ampoule LED pendant une heure (source : GreenIT). Dans le domaine des ressources humaines, ces chiffres prennent une ampleur significative. Les multiples échanges de candidatures, la gestion des bases de données volumineuses et les entretiens en ligne non ciblés amplifient cet impact. Cela pose une question fondamentale : comment concilier les besoins des recruteurs et des candidats tout en réduisant l’empreinte écologique associée aux processus de recrutement ? À La Cantine des Talents, nous avons repensé notre méthode de sourcing digital pour minimiser cet impact tout en maximisant l’efficacité du recrutement.
Source : Pollution numérique : du clic au déclic – Ademe.fr
La question des candidatures “sans CV” et leur impact sur la pollution digitale
La diffusion massive d’offres d’emploi ne nécessitant aucun CV ou équivalent pour valider le dépôt de candidature, pratique encore trop courante dans le recrutement et le sourcing des métiers de terrain, constitue un potentiel facteur aggravant d’un pur point de vue “pollution numérique”.
Chaque offre publiée et consultée entraîne des requêtes serveur et un traitement des données qui, cumulées, augmentent significativement la consommation énergétique des systèmes d’information. Il est donc de la responsabilité des recruteurs de bien penser en amont leurs process pour limiter leur impact sur la pollution numérique.
Selon une étude de L’ADEME, la consultation d’une seule page web produit en moyenne 1,76 g de CO2. Cela peut sembler négligeable, mais multiplié par des milliers de consultations et de partages en ligne, l’impact devient plus que conséquent.
La réponse à cette problématique est pourtant simple ! Vous estimez avoir besoin d’un CV pour qualifier une candidature ? Paramétrez votre campagne pour qu’elle nécessite un CV ou équivalent pour être validée. Cela évitera les candidatures non qualifiées, “inutiles” vis-à-vis” de vos critères et vous fera économiser votre empreinte carbone numérique.
Est-il donc vraiment nécessaire de multiplier les publications paramétrées à la va-vite, surtout pour des profils pénuriques ? Notre réponse est claire : un sourcing métier de terrain bien paramétré peut limiter ces pratiques tout en répondant efficacement aux besoins des recruteurs.
L’envoi de centaines de candidatures non qualifiées.
L’échange de candidatures non qualifiées est également un problème récurrent dans les processus traditionnels de recrutement. Dans l’industrie, le BTP ou encore l’intérim, les recruteurs reçoivent souvent des centaines de profils peu pertinents, générant un surcroît de traitements informatiques et d’échanges d’emails.
Ces pratiques entraînent une consommation inutile de ressources numériques, contribuant ainsi à la pollution numérique. Selon Talent Board, 70 % des recruteurs passent trop de temps à examiner des CV qui ne correspondent pas aux besoins spécifiques des postes à pourvoir.
À La Cantine des Talents, nous avons choisi de transformer cette réalité : notre système de scoring et de ciblage permet de limiter les échanges superflus en limitant au maximum l’affichage de nos campagnes de recrutement à des profils non pertinents et en ne transmettant aux recruteurs que les profils correspondant aux critères prédéfinis en amont.
Les entretiens à distance et leur impact sur la pollution numérique
Enfin, les entretiens mal ciblés ajoutent une couche supplémentaire à la problématique. Dans un monde où les interactions virtuelles sont devenues la norme, chaque visio-conférence ou appel vidéo nécessite une infrastructure énergétique conséquente.
Une étude de l’IEA souligne que la visioconférence émet environ 0,15 kg de CO2 par heure, un chiffre qui grimpe rapidement lorsqu’on multiplie les entretiens inutiles.
Pourquoi convoquer des candidats mal adaptés alors qu’une préqualification rigoureuse pourrait éviter de tels gaspillages ?
À La Cantine des Talents, nos outils de sourcing digital intègrent des critères précis qui assurent une correspondance optimale entre les besoins des recruteurs et les compétences des candidats, notamment dans des secteurs spécifiques comme l’hôtellerie et restauration ou le recrutement retail. Nous limitons ainsi le nombre de profils envoyés aux recruteurs et nous assurons qu’en cas d’entretien à distance les profils retenus soient réellement pertinents pour limiter l’emprunte numérique de nos clients RH.
D’un point de vue tant recrutement qu’écologique, le constat nous paraît évident : un sourcing qualitatif d’une dizaine de candidat est infiniment plus pertinent qu’un sourcing quantitatif de 50 ou 100 candidats.
Ces constats soulèvent une interrogation majeure pour les professionnels des ressources humaines : comment allier performance et durabilité dans des processus de recrutement souvent perçus comme énergivores et chronophages ? Cela passe selon nous par une redéfinition des pratiques traditionnelles. En favorisant un sourcing qualitatif et une transmission ciblée des profils pertinents, nous contribuons à réduire non seulement le temps de traitement pour les recruteurs, mais aussi l’empreinte écologique globale. C’est ainsi que nous intégrons une démarche RSE concrète dans chacune de nos actions.
L’approche qualitative pour les métiers de terrain : une démarche au service de la réduction de notre empreinte carbone numérique
À La Cantine des Talents, nous avons fait le choix de replacer la qualité au cœur du sourcing des métiers de terrain. Comme évoqué plus haut, cette démarche proactive s’inscrit dans une volonté non seulement d’optimiser les processus de recrutement, mais aussi de limiter l’impact environnemental souvent négligé dans ce secteur. En réduisant les envois massifs de candidatures et en misant sur la préqualification, nous œuvrons pour des résultats plus performants, plus rapides et plus responsables. Mais pourquoi le sourcing qualitatif est-il si crucial, particulièrement dans des secteurs comme l’industrie, le BTP, ou encore l’hôtellerie et restauration ?
L’efficacité au service des RH et recruteurs
Un sourcing digital mal ciblé peut rapidement se transformer en un cauchemar logistique pour les recruteurs, notamment lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes spécifiques ou critiques.
Une étude de LinkedIn Talent Solutions révèle à ce sujet que 70 % des recruteurs perdent un temps considérable à trier des profils inadaptés. Ce gaspillage de ressources humaines et technologiques alourdit non seulement les processus, mais dilue également l’efficacité des équipes RH.
Cela soulève une question clé : comment garantir que chaque CV reçu apporte une réelle valeur ajoutée au processus ?
À La Cantine des Talents, nous avons résolu cette problématique en développant des outils de scoring recrutement à chaque étape du process, permettant de pré-filtrer les candidatures avant même qu’elles n’atteignent le recruteur. Résultat : des processus allégés pour les recruteurs et RH, une meilleure allocation des ressources, et une empreinte numérique réduite.
L’expérience simplifiée et valorisante pour attirer pour les meilleurs candidats
Les candidats, qu’ils évoluent dans l’intérim ou les métiers de terrain, recherchent des processus de recrutement fluides et adaptés à leurs attentes. Or, des démarches trop complexes ou mal ciblées peuvent décourager des profils qualifiés, particulièrement dans des secteurs où les talents sont rares, les fameux profils pénuriques.
Une étude de Talent Board indique que 83 % des candidats apprécient un processus simplifié et transparent. Cela soulève une autre question cruciale : comment attirer et retenir ces talents tout en limitant les démarches inutiles ?
À La Cantine des Talents, nous avons intégré des systèmes de préqualification rigoureux, garantissant aux candidats de ne postuler qu’à des opportunités correspondant réellement à leurs compétences et aspirations à proximité de leur lieu de résidence. Cette approche renforce leur engagement tout en minimisant les échanges de données inutiles, contribuant ainsi à une réduction globale de l’empreinte écologique.
Étude de cas : Un sourcing responsable pour l’industrie agroalimentaire
Dans un secteur aussi exigeant que l’industrie agroalimentaire, le recrutement de profils techniques qualifiés est un défi permanent. Les contraintes incluent non seulement la nécessité de trouver des talents adaptés à des postes critiques, mais aussi de respecter des délais courts pour maintenir la productivité.
Comment La Cantine des Talents a transformé le recrutement d’une célèbre laiterie
Dans ce contexte, une célèbre laiterie, spécialisée dans les produits laitiers de qualité, a sollicité La Cantine des Talents pour optimiser son processus de recrutement tout en intégrant une démarche RSE à ses pratiques sur 10 postes de conducteurs machines, 5 opérateurs de production et 2 techniciens de maintenance.
Le contexte des problématiques de sourcing et de recrutement de la laiterie
Avec une production répartie sur plusieurs sites en France et une réputation construite sur l’excellence de ses produits, cette fameuse laiterie faisait face à des besoins spécifiques en métiers de terrain.
L’entreprise cherchait à pourvoir 10 postes de conducteurs machines, 5 opérateurs de production et 2 techniciens de maintenance, dans un délai de 12 semaines. Ces profils, souvent considérés comme pénuriques, nécessitaient des compétences précises et une certaine proximité géographique avec les sites de production.
Leur méthode de recrutement traditionnelle générait un grand volume de candidatures non qualifiées, ce qui surchargeait les équipes RH et entraînait une consommation énergétique importante liée au traitement de données inutiles.
Pour une entreprise engagée dans une démarche environnementale, cette situation était incompatible avec leurs valeurs. Ils avaient besoin d’un partenaire capable de conjuguer performance et durabilité.
La méthodologie de sourcing et de recrutement de La Cantine des Talents pour ce géant agroalimentaire
Pour relever ce défi, nous avons mis en place une approche en trois étapes, adaptée aux besoins du client :
Analyse sur-mesure des besoins RH : Nous avons collaboré avec leurs équipes RH pour identifier les compétences clés nécessaires et affiner les critères de sélection. Ces critères incluaient notamment :
- La proximité géographique / le fait d’être véhiculé
- Un diplôme ou de l’expérience sur le poste (pour les postes plus qualifiés)
- Être motivés et prêts à se former (pour les postes moins qualifiés)
- Être à l’aise avec le travail en équipe
- Être D’accord pour un rythme de travail en 2/8 ou 3/8
- Être rigoureux, consciencieux et assidu
Préqualification via le scoring digital : Grâce à notre expertise en sourcing digital, nous avons utilisé des algorithmes affinitaire de scoring de recrutement pour trier efficacement les candidatures et ne retenir que les profils les plus pertinents via les réseaux sociaux et la publicité Google. Cette étape a permis de réduire de manière significative le volume des données à traiter, tout en augmentant la qualité des candidatures transmises.
Ciblage sur les réseaux sociaux : Nous avons lancé des campagnes de recrutement par les réseaux sociaux (Facebook et Instagram) ainsi qu’en Google Ads (Search campaigns), ciblant directement les profils correspondant aux critères définis, à proximité des sites de la laiterie.
Cette méthode a permis d’atteindre des candidats qualifiés en recherche passive et ainsi étendre la portée de la campagne de recrutement à des profils ne recherchant pas activement un emploi (chose impossible via les canaux traditionnels de recrutement).
Les résultats obtenus pour cette laiterie
L’impact de cette démarche a été à la fois quantitatif et qualitatif :
- 14 postes ont été pourvus en seulement 12 semaines (sur 17 ****postes pour lesquels nous avons été mandatés), réduisant de plus de moitié le délai moyen de recrutement par rapport à leurs pratiques précédentes.
- Le taux de recrutement par rapport au nombre de candidatures total a ainsi été multiplié par x3 (passant de 4% à 12%) grâce à la préqualification rigoureuse.
Pour la laiterie, cette nouvelle approche a permis d’améliorer considérablement l’efficacité des équipes RH tout en renforçant leur engagement en faveur de la planète. Cette collaboration leur a également permis de répondre à une problématique importante : comment attirer les meilleurs talents tout en adoptant des pratiques responsables ? En intégrant le sourcing qualitatif et les outils digitaux avancés proposés par La Cantine des Talents, notre client a transformé un processus traditionnellement énergivore en une démarche performante et durable.
Recruter mieux pour polluer moins
En cette Journée mondiale du climat, repensons ensemble les pratiques RH. Le sourcing et le recrutement peuvent devenir des outils puissants pour réduire l’impact écologique des entreprises, tout en optimisant les performances. Ça tombe bien, à La Cantine des Talents, nous vous proposons des solutions qui allient innovation, efficacité et durabilité.
Passez à l’action dès aujourd’hui : demandez une démo de nos services et découvrez comment transformer vos recrutements tout en préservant la planète.
Demandez votre démo dès aujourd’hui pour optimiser votre sourcing de candidats ✅
👉 Réservez un créneau ici avec l’un de nos experts en recrutement digital !
