« Les Réseaux Sociaux au Service du Recrutement dans l’Industrie : L’Intervention de Jean Toselli, Co-fondateur de La Cantine des Talents, sur RCF Anjou »
Attirer des talents qualifiés dans l’industrie est devenu un défi majeur.
- Pénuries de main-d’œuvre,
- Métiers souvent perçus comme peu attractifs,
- Méthodes de recrutement dépassées compliquent la tâche des entreprises de terrain !
Face à ces obstacles, Jean Toselli, co-fondateur de La Cantine des Talents, propose une approche audacieuse. Lors de son intervention à l’émission Mageco sur RCF Anjou, il a expliqué comment son équipe tire parti des réseaux sociaux pour transformer le recrutement.
Retrouvez l’interview complète ici :
Les Défis Actuels du Recrutement dans l’Industrie 🎯
Les métiers industriels, comme ceux de soudeur, chaudronnier, technicien de maintenance ou câbleur, sont indispensables au bon fonctionnement de nombreuses entreprises. Pourtant, recruter des profils qualifiés dans ces domaines est un véritable casse-tête. Beaucoup de ces métiers souffrent encore d’une image perçue comme désuète ou physiquement éprouvante, notamment aux yeux des jeunes générations.
Jean Toselli souligne qu’il est urgent de renouveler la perception de ces métiers pour attirer de nouveaux talents. Mais alors, comment s’y prendre quand les méthodes traditionnelles ne suffisent plus ? La solution pourrait bien venir des outils digitaux que la jeune génération maîtrise parfaitement : les réseaux sociaux.
L’Impact des Réseaux Sociaux dans le Recrutement 👍
Les réseaux sociaux, tels que Facebook, Instagram et même LinkedIn, sont devenus des leviers essentiels pour le recrutement, en particulier pour les métiers de terrain. Jean Toselli a mis en lumière les avantages qu’offrent ces plateformes : non seulement elles permettent de toucher une large audience, mais elles offrent aussi des possibilités de ciblage ultra-précis.
Contrairement à LinkedIn, souvent associé aux professions plus « corporate », Facebook s’avère être un outil très efficace pour toucher des profils qui ne sont pas nécessairement actifs sur les réseaux professionnels. Les entreprises peuvent ainsi utiliser des annonces sponsorisées pour capter l’attention de candidats potentiels, même ceux qui ne sont pas en recherche active.
La Cantine des Talents : Un pionnier du Sourcing Digital 🔎
La Cantine des Talents s’impose comme un leader dans l’art de combiner digitalisation et relation humaine. Jean Toselli a expliqué comment son entreprise tire profit des réseaux sociaux pour répondre aux besoins spécifiques de recrutement des métiers industriels et de terrain.
👉 Un sourcing optimisé :
Le recrutement dans des secteurs aussi spécialisés que l’industrie, la restauration ou le BTP nécessite des campagnes sur mesure. La Cantine des Talents a perfectionné l’utilisation d’outils publicitaires sur les réseaux sociaux, couplée à un algorithme affinitaire interne, pour cibler efficacement les bons profils au bon moment.
Cette approche permet de réduire le temps consacré au recrutement tout en garantissant une sélection de candidats de qualité. Grâce à des campagnes à triple filtrage (annonces sponsorisées, site carrière et questionnaire filtrant), les entreprises peuvent se concentrer sur la validation des candidatures avec une pré-sélection précise effectuée par La Cantine des Talents.
👉 Une approche humaine :
Au-delà de la technologie, Jean Toselli a insisté sur l’importance de garder un contact humain tout au long du processus :
« La Cantine des Talents, c’est comme une pause à la cantine : un moment d’échange où l’on prend le temps de se connaître », a-t-il expliqué.
Cette philosophie d’échange est présente à chaque étape, de la préqualification des candidats aux interactions régulières avec ces derniers tout au long du processus de recrutement. Cette combinaison d’outils digitaux performants et d’un contact humain attentionné fait toute la différence.
Résultats : Le Recrutement Réinventé 🚀
Les résultats obtenus par La Cantine des Talents grâce à l’utilisation des réseaux sociaux parlent d’eux-mêmes. En adoptant une approche moderne et dynamique, les entreprises industrielles parviennent à toucher des profils qualifiés qui leur auraient échappé par des méthodes plus traditionnelles.
Les campagnes de recrutement sur Facebook, LinkedIn et Instagram ont permis de réduire les délais de recrutement tout en augmentant la qualité des embauches. De plus, ces actions renforcent l’image de marque des métiers industriels, les rendant plus attractifs pour les jeunes talents.
Grâce à l’intervention de Jean Toselli sur RCF Anjou, nous avons un aperçu clair de la manière dont les réseaux sociaux révolutionnent le recrutement dans l’industrie. Avec La Cantine des Talents, vous avez l’assurance d’un sourcing moderne, humain et adapté aux métiers de terrain.
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La Cantine des Talents vous propose des solutions sur-mesure pour transformer votre processus de recrutement. Grâce à l’expertise de Jean Toselli et de son équipe, vous pourrez attirer des candidats qualifiés grâce à une approche moderne et humanisée.
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